resolución 0312 de 2019 que es - Una visión general
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Contar con un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Dirección de SST.
La Resolución 0312 de 2019 es una pieza fundamental en el panorama sindical colombiano, estableciendo directrices claras para la implementación del Aplicación de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo (SST).
Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.
El plan debe tener en cuenta todas las jornadas de trabajo en todos los centros de trabajo y debe ser divulgado.
Confirmar que se le remitieron al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales, los soportes documentales respecto de los perfiles de cargos, descripción de las tareas y el medio en el cual desarrollarán la bordadura los trabajadores
Que de conformidad con lo señalado en el artículo 1º de la Ralea 1562 de 2012, el Sistema Militar de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a avisar, proteger y atender a los trabajadores de los bienes de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan y que las disposiciones vigentes de seguridad y salud en el trabajo (SST) relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte parte del Doctrina General de Riesgos Laborales.
Informar al check here médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la labor respectiva.
Corroborar los soportes que evidencian la realización de la capacitación en el uso de los elementos de protección personal.
La presente resolución también read more indica que las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en hematología del trabajo o en seguridad y Salubridad en el trabajo.
Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con SST para la evaluación y selección de proveedores cuando la empresa los haya establecido.
Desarrollar las actividades de urología del trabajo, prevención y promoción click here de la Vigor de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnosis de condiciones de Lozanía y con los peligros/riesgos prioritarios.
Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núpuro de cédula y solicitar el reporte).
Capacitación y Formación: La resolución establece la obligación de las empresas de proporcionar capacitación read more y formación en materia de SST a todos sus empleados, con el fin de aumentar su conciencia sobre los riesgos laborales y promover comportamientos seguros en el read more trabajo.
Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e implementación del Doctrina de Gobierno de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y atrevimiento vigente y acrediten el curso virtual de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.